勞動事件法自109年1月1日起實施迄今已逾3年，本法旨在迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活。本法是民事訴訟法的特別法，針對勞資爭議事件之處理程序，包含基於勞動關係所生民事爭議、工會與其會員間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止及及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議，另定專法，這一年來對現行勞動法令及勞資關係造成重大的衝擊與影響，亟須持續關注與因應。

本課程由曾任台北市勞動檢查處副處長，現職臺北及新北地方法院勞動調解委員、臺北及新北市政府勞資爭議調解人暨調解委員黃文鐘老師，以其30餘年長期處理勞資爭議及勞動檢查事務之實務經驗，針對本法實施3年多來對保障勞資雙方權益之工作報酬及出勤時間推定等案例剖析及其具體因應對策；以協助各企業主、人力資源管理者、工會幹部及關心勞資事務各界先進，共同探討因應本法施行具體作為，以及規劃完善的勞務管理制度。

(一)勞動事件法實施一年來對保障勞資雙方權益之案例剖析：
1.勞動事件法重點條文解析
2.對員工自雇主受領之給付，推定為工作報酬之案例剖析
3.對出勤紀錄記載出勤時間，推定為執行職務之案例剖析
4.對勞工請求事件應備文書，雇主有提出義務之案例剖析
5.新增特殊類型定暫時狀態處分，對雇傭關係影響之案例剖析

(二)因應勞動事件法施行之具體作為：
1.明定工資結構內涵與非工資之定義及其給付項目
2.明定年終獎金與紅利等非工資之項目及種類
3.核實申報勞保月投保薪資及提繳勞工月退休金
4.明定員工任免、試用、調動、解僱等程序要件
5.明定員工上下班工作時間與休息時間之定義及起訖點
6.明定員工提早到班及延退等異常刷卡之定義及處理方式
7.核實登載高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差
8.落實執行部分工時勞工出缺勤管理及勞動權益保護

(三)因應本法實施之勞務管理制度：
1.於勞動契約妥適約定任用、調動、解僱、工資與工時
2.於勞資會議提案實施彈性工時及延長工時之運作方式
3.於工作規則研擬完善的之雇用、工資與工時管理制度
4.訂定員工差勤管理辦法，處理早到及晚退等異常出勤
5.建置內部員工檢舉申訴管道，及時處置勞資爭議案件
6.置備紀載詳實員工出勤紀錄及工資清冊，以利勞動調解

(四)提問與解答